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宿迁市工资高于沭阳等三县的原因可能涉及以下几个方面：
1. "经济发展水平"：宿迁市作为地级市，其经济发展水平可能高于下辖的沭阳等三县。地级市通常拥有更多的产业集聚、更高的经济总量和更强的市场活力，这会吸引更多的投资和人才，从而推动工资水平的提升。
2. "产业结构"：宿迁市的产业结构可能更为多元和先进，比如拥有更多的制造业、服务业等，这些产业往往能提供更高的薪酬。
3. "人才需求"：由于宿迁市经济发展水平较高，对高层次人才的需求可能更大，因此工资水平也会相应提高。
4. "生活成本"：宿迁市的生活成本可能高于下辖的县，比如房价、物价等，这也会导致工资水平相对较高。
5. "政策因素"：政府可能会对地级市实施一些优惠政策，比如税收减免、人才引进政策等，这些政策可能会提高地级市的工资水平。
6. "城市化程度"：宿迁市的城市化程度可能高于下辖的县，城市化程度越高，通常工资水平也会相应提高。
7. "就业市场"：宿迁市的就业市场可能更为活跃，竞争更为激烈，这也会推动工资水平的提升。
需要注意的是，这些原因可能相互交织，共同作用导致宿迁市工资高于下辖的沭阳等三县。具体情况还需结合当地的经济、社会、政策等多方面因素

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这就是制度弊端。三县养着一市，就如养儿子。三家血管一并输送营养，养着宿迁。所以他才能有肉，有油。才能“工资比我们高”。这似乎也叫人理解，省管县喊了那么多年，就是不能落地的原因了。